Vodenjska akademija zajema vse vloge vodenja in veščine, potrebne za doseganje odličnosti v vodenju. Trening vodenjske akademije je usmerjen v prehod iz upravljanja v vodenje. Cilj treninga je sprementi razmerje vodenja in upravljanja ter več fokusa dati opolnomočenju zaposlenih – razvijanju kompetenc ter dvigu njihove produktivnosti in učinkovitosti.

CILJI AKADEMIJE VODENJA

• Razviti zavedanje pomembnosti vodenja
• Natrenirati vodenjske vloge do komfortnega izvajanja
• Dvigniti nivo zahtevnosti pri vseh vodenjskih vlogah.
• Spremeniti mind-set udeležencev, njihovih navad in komforta
• Dvigniti učinkovitost in produktivnost zaposlenih
• Izboljšati komunikacijo v vodenju
• Uspešno izvajati vse vodenjske dogodke.
• Razviti 15 ključnih vodenjskih kompetenc
• Dvigniti svojo vodenjsko kredibilnost in integriteto
• Poslati »Role model«
• Naučiti se vodenjski coaching za lažje reševanje izzivov zaposlenih
• Odpravljati komfort in reaktivnost zaposlenih.
• Z dvigom učinkovitosti in produktivnosti bistveno izboljšati rezultate dela in motivacije.
• Oblikovati ali preoblikovati korporativno kulturo podjetja.

METODA DELA

• Vrhunska – zahtevna, dinamična, učinkovita.
• Interaktivno delo – udeleženci 100 % aktivni.
• Prilagajanje realnim situacijam iz tekočega dela in iskanje rešitev za konkretne izzive.
• Igranje vlog, kondicijski trening, demonstracijske vaje, action learning (20% trener – 80% udeleženci).
• Izdelava individualnih akcijskih načrtov in aktivnosti za udeležence.
• Individualni pristop ne glede na to, da gre za delo v skupini.