Coaching je veščina nenehnega izboljševanja, ki poteka znotraj podjetja in predstavlja najnovejšo metodo podpore zaposlenim. Coaching je podaljšana »roka« treningov – integracija naučenih znanj v veščine. Je metoda dela z zaposlenimi, ki sloni na temu, da coach vodi zaposlenega z vprašanji ter ga usmerja, da zaposleni sam najde rešitev za izziv s katerim se srečuje. Cilj coaching akademije je oblikovati bolj samostojnega in samozavestnega zaposlenega z nenehnim razvijanjem njegovih kompetenc.

Projekt coaching akademije traja leto dni z dinamiko izvedbe po dogovoru.  Vsak modul coaching akademije se zaključi z izpitom (pisni in praktični del). S tem zagotovimo odličen nivo znanj in veščin za uspešno opravljanje coachinga. V tem času mentoriramo coache in pomagamo, da se coaching uspešno integrira v delovno okolje. Spremljanje vsebuje izdelavo akcijskih načrtov skupaj s coachi in dajanje feedbacka  da se coaching začne izvajati bolj samostojno. Izvajamo on-site coaching na realnih primerih s strankami v delovnem okolju za dvig prodajnih in vodenjskih veščin.

CILJI COACHING AKADEMIJE

• Integracija znanj v veščine
• Odpravljenje komforta in reaktivnosti zaposlenih
• Dvig produktivnosti in učinkovitosti zaposlenih
• Dvig motivacije zaposlenih
• Lažje delo z zaposlenimi
• Manj čustvenih zapletov
• Večje zadovoljstvo zaposlenih
• Boljši prodajni in vodenjski rezultati
• Bolje opolnomočeni zaposleni

METODA DELA

• Vrhunska – zahtevna, dinamična, učinkovita.
• Interaktivno delo – udeleženci 100 % aktivni.
• Prilagajanje realnim situacijam iz tekočega dela in iskanje rešitev za konkretne izzive.
• Igranje vlog, kondicijski trening, demonstracijske vaje, action learning (20% trener – 80% udeleženci).
• Izdelava individualnih akcijskih načrtov in aktivnosti za udeležence.
• Individualni pristop ne glede na to, da gre za delo v skupini.